ENTREVISTA | Antonio Cámara asumió al inicio de la legislatura encabezar la concejalía de Igualdad de Béjar, cuando se celebraba un momento histórico para nuestra ciudad con una mujer ostentando el cargo de alcaldesa
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| Antonio Cámara, concejal de Igualdad, Asuntos Sociales y Comunicación. |
No es habitual encontrarse a hombres como concejales de Igualdad, ¿cree que es importante que los hombres lideren este tipo de políticas?
Hemos logrado crear una concejalía propia de Igualdad, ya que hasta ahora siempre estaba ligada a los servicios sociales, pero igualdad tiene una entidad propia porque estamos hablando de derechos, de derechos de las personas, de derechos de las mujeres y de derechos humanos. Que haya un hombre llevando esta concejalía tiene una parte simbólica, es una forma de decir que ya ha llegado el momento de que los hombres no miremos para otro lado, el derecho a la igualdad es un derecho básico, fundamental y todos tenemos que remar en la misma dirección. Partimos de una sociedad patriarcal, construida por los hombres en base a los roles masculinos e, incluso, en un segundo plano, a una sumisión de la mujer que ha estado doblegada al hombre y, obviamente, la lucha la comienzan las mujeres, pero hasta que no tomemos nosotros también esa primera línea de trabajo no vamos a avanzar. Además, mi trayectoria viene de trabajar en el mundo de la defensa de los derechos humanos y, particularmente, de los derechos de las mujeres a nivel internacional. Para mí es un pilar básico allá donde esté.
¿Qué objetivo se marcó al ponerse al frente de la concejalía?
Concretamente dar visibilidad a quien no la tiene o a quien la pierde, en ese caso a las mujeres. Una de las primeras cuestiones que realizamos fue reivindicar la igualdad y los derechos en el colectivo LGTBI, colgando la bandera multicolor en el balcón del Ayuntamiento como símbolo de que todo el mundo tiene derecho a ser libre en la sociedad. Es necesario traer a Béjar esos aires de libertad, no quiero decir que en la ciudad no exista libertad, pero sí que es verdad que tenemos que darle esa visibilidad y dejar atrás esos tópicos, los micromachismos y las chanzas que a veces hacemos con estos colectivos. Es importante también buscar la participación, que los diferentes colectivos tengan un canal de comunicación con el Ayuntamiento para poder defender sus derechos y alcanzar esa igualdad entre todos.
“Que un hombre esté al frente de esta concejalía tiene algo de simbólico, de que los hombres no miremos para otro lado
¿Su primer logro fue crear la mesa de igualdad?
Recogí la idea de la anterior presidenta de Amdeve, Emma Kunst, y vi que era una forma de canalizar el movimiento asociativo que trabaja por la igualdad, no solo de asociaciones de mujeres, sino involucrando a otras como, por ejemplo, de mayores o el Consejo de la Juventud. Hemos tenido la dificultad del confinamiento, y la actividad se ha visto un poco frenada, que no paralizada. Esperamos avanzar este año mucho más.
Además, se han impartido cursos al personal del Ayuntamiento para tomar conciencia de ello y ese fue el primer paso del plan de igualdad del Consistorio en el que estamos trabajando en la actualidad. Fue una propuesta muy novedosa, que se realizó por sectores: obras, servicios múltiples, medio ambiente…, para tratar el tema desde las perspectivas del trabajo que cada uno desempeña. Fueron tres jornadas en las que la gente salió con una visión un tanto distinta del tópico y de la necesidad que hay de aplicar estas políticas de igualdad a los trabajadores y trabajadoras municipales. Otro de los cursos que se demandó, concretamente a petición de una concejala del PP, Victoria, fue destinado a los representantes políticos sobre el tema de la violencia de género.
El Ayuntamiento ha incorporado recientemente a su plantilla a una agente de igualdad
Sí, hay que ser sinceros y el verdadero trabajo lo desarrollan las trabajadoras y trabajadores del Ayuntamiento y no los concejales. Este año si no hubiéramos tenido a la técnica de igualdad, este concejal no hubiese podido abarcar todo lo que vamos a hacer con motivo del Día de la Mujer Trabajadora. Castañar ha entrado a trabajar como las balas, organizando, encauzando y encauzándome a mí porque a veces piensas ideas que no son factibles. La base de las trabajadoras y trabajadores es esencial y lo valoramos mucho.
“Uno de los logros de mi concejalía es la formación en esta materia que se ha impartido a los trabajadores municipales y la creación de la Mesa de Igualdad
Decíamos que estamos en un momento histórico,pero ¿qué cree que hay que cambiar en el Ayuntamiento de Béjar?
Falta que nos lo creamos y que no sea un hecho anecdótico, que si tenemos una conductora de autobús o una alcaldesa no sea algo excepcional en una ciudad como Béjar; pero también que no exijamos a las trabajadoras que desempeñan esos puestos por el hecho de ser mujer más de lo que se pediría a un hombre. Tenemos, por ejemplo, la percepción de que si un hombre contesta mal es que tiene mal genio y si es una mujer es que es prepotente. Estas cosas son las que tenemos que ir cambiando, no hay que tener ese sesgo de género por el hecho de que una mujer ocupe un puesto.
¿Cómo se plantea llega a los más jóvenes?
Nuestro proyecto era llegar a los colegios e institutos y empezamos a hacerlo el año pasado, de hecho para este año tenemos propuestas para trabajar en los centros. Es uno de los focos principales, porque está habiendo una involución en la gente joven, se está volviendo a tener comportamientos sexistas y machistas. Lo vemos en redes sociales y en muchos programas de televisión, yo también como padre veo lo difícil que es contrarrestar lo que le llega a los chicos a través del teléfono móvil. Esperamos que el COVID remita y nos permita trabajar más cercanamente y podamos acercarnos a los centros.
